Rudarska družba izvaja inovativno strategijo za večjo zastopanost žensk in lokalnih skupnosti v svojem poslovanju.
Pri Hudbay Peru stavijo na raznolikost, enakost in vključenost, ki so ključne za dobičkonosnost poslovanja. To je zato, ker verjamejo, da različne skupine ljudi zagotavljajo prožnost in raznolikost mnenj, ki sta ključnega pomena za iskanje učinkovitih rešitev za težave industrije. Rudarji to jemljejo še posebej resno, ko upravljajo Constancio, rudnik nizke kakovosti, ki zahteva nenehne inovacije za ohranjanje dosledne donosnosti.
»Trenutno imamo sklenjene sporazume z organizacijami, kot sta Women in Mining (WIM Peru) in WAAIME Peru, ki spodbujajo prisotnost več žensk v rudarski industriji v Peruju,« je dejal Javier Del Rio, podpredsednik Hudbay South America. Zagotavljanje enakega plačila za enako delo je ključnega pomena,« je dodal.
Ministrstvo za energetiko in rudarstvo ocenjuje, da je povprečna stopnja udeležbe žensk v rudarski industriji okoli 6 %, kar je zelo nizko, zlasti če jo primerjamo z državami z močno rudarsko tradicijo, kot sta Avstralija ali Čile, ki dosegata 20 % in 9 %. . , oziroma. V tem smislu je Hudbay želel narediti razliko, zato so uvedli program Hatum Warmi, ki je posebej namenjen ženskam v lokalni skupnosti, ki se želijo naučiti upravljati težke stroje. Dvanajst žensk je imelo priložnost šestmesečnega tehničnega usposabljanja za upravljanje opreme. Udeleženci morajo izkazati le, da so vpisani v javni register, imajo končano srednjo šolo in so stari od 18 do 30 let.
Poleg vseh ugodnosti, ki pripadajo zaposlenim za določen čas, jim družba zagotavlja tudi finančne subvencije. Ko zaključijo program, bodo postali del baze podatkov o človeških virih in bodo poklicani po potrebi glede na operativne potrebe.
Hudbay Peru se prav tako zavzema za financiranje uspešnih mladih ljudi in okoliških območij, v katerih delajo, da bi opravljali kariere, povezane z rudarstvom, kot so okoljsko inženirstvo, rudarstvo, industrija, geologija in drugo. To bo od leta 2022 koristilo 2 dekletom in 2 fantom iz province Chumbivilcas, njenega območja vpliva.
Po drugi strani pa se rudarska podjetja zavedajo, da to ni dovolj samo za privabljanje žensk v panogo, ampak tudi za pomoč več ženskam pri vstopu na vodilne položaje (nadzornice, menedžerke, nadzornice). Zato bodo ženske z zgoraj navedenimi profili poleg mentorjev sodelovale v voditeljskih programih za izboljšanje svojih socialnih veščin in sposobnosti vodenja ekipe. Nobenega dvoma ni, da bodo ti ukrepi ključni za začetek odpravljanja vrzeli in zagotavljanja raznolikosti, pravičnosti in vključenosti v rudarski industriji.
Čas objave: 31. avgusta 2022